La objeción de conciencia en la Jurisprudencia del Tribunal Constitucional Peruano : la técnica de la “Reasonable Accomodation” para resolver eventuales conflictos en el ámbito laboral.
Fecha
2006
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Editor
Universidad Iberoamericana León
Resumen
INTRODUCCIÓN. 1. LA BUENA FE CONTRACTUAL COMO PARÁMETRO DE VALORACIÓN DEL EJERCICIO DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR. 2. LA NECESARIA PONDERACIÓN Y “ACOMODACIÓN
RAZONABLE” ENTRE LA LIBERTAD DE EMPRESA Y LOS DERECHOS INESPECÍFICOS DEL TRABAJADOR. 2.1 La razonabilidad como límite del poder de dirección del empleador: el tratamiento en el ordenamiento laboral peruano. 2.2 La "acomodación razonable" del empleador frente a los derechos del trabajador como pauta exigible ante una inevitable ponderación del ius variandi del empleador: el tratamiento en el ordenamiento laboral peruano. 3. LA OBJECIÓN DE CONCIENCIA LABORAL POR CREENCIAS RELIGIOSAS: ACERCAMIENTO A UNA SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL PERUANO. 3.1 La objeción de conciencia al trabajo en sábado y lo resuelto en el caso "Rosado Adanaque". 3.1.1 La objeción de conciencia al trabajo en sábado frente a la modificación unilateral de las condiciones del trabajo o ius variandi: el caso "Rosado Adanaque". 3.1.2 Los escenarios de una objeción de conciencia sobrevenida y un eventual abuso del derecho. 3.2 La objeción de conciencia laboral por creencias religiosas : ius ressistentiae o solve et repele?. AFINANDO LA PREGUNTA A MODO DE CONCLUSIÓN.