Examinando por Autor "Santos Loyola, Carlos Roberto"

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    La objeción de conciencia en la Jurisprudencia del Tribunal Constitucional Peruano : la técnica de la “Reasonable Accomodation” para resolver eventuales conflictos en el ámbito laboral.
    (Universidad Iberoamericana León, 2006) Santos Loyola, Carlos Roberto
    INTRODUCCIÓN. 1. LA BUENA FE CONTRACTUAL COMO PARÁMETRO DE VALORACIÓN DEL EJERCICIO DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR. 2. LA NECESARIA PONDERACIÓN Y “ACOMODACIÓN RAZONABLE” ENTRE LA LIBERTAD DE EMPRESA Y LOS DERECHOS INESPECÍFICOS DEL TRABAJADOR. 2.1 La razonabilidad como límite del poder de dirección del empleador: el tratamiento en el ordenamiento laboral peruano. 2.2 La "acomodación razonable" del empleador frente a los derechos del trabajador como pauta exigible ante una inevitable ponderación del ius variandi del empleador: el tratamiento en el ordenamiento laboral peruano. 3. LA OBJECIÓN DE CONCIENCIA LABORAL POR CREENCIAS RELIGIOSAS: ACERCAMIENTO A UNA SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL PERUANO. 3.1 La objeción de conciencia al trabajo en sábado y lo resuelto en el caso "Rosado Adanaque". 3.1.1 La objeción de conciencia al trabajo en sábado frente a la modificación unilateral de las condiciones del trabajo o ius variandi: el caso "Rosado Adanaque". 3.1.2 Los escenarios de una objeción de conciencia sobrevenida y un eventual abuso del derecho. 3.2 La objeción de conciencia laboral por creencias religiosas : ius ressistentiae o solve et repele?. AFINANDO LA PREGUNTA A MODO DE CONCLUSIÓN.